陈兵已经与张知府谈好了，这些研发人员的家属，只要愿意跟随调动到特区来，都会妥善安排工作。

另外就是子女上学的问题，同样是需要精心安排的，这些研发人员本身都是受过高等教育，对子女的教育问题，会更加的关心。

随着特区的扩充，特区本就在增加中小学的设置，在英豪公司的员工小区附近，规划出学校、幼儿园这些教育机构，也不算过分的要求，也早已与特区谈好了。

每个人的家庭情况不同，英豪公司虽然鼓励这些研发人员，把家庭整个搬迁过来，但却不会进行强制，也没有把这条当成员工申购房子的先决条件。

此时，大部分人是想象不到未来的房价会涨成什么样子的，但陈兵对此却是心知肚明。

因此，在员工买房这件事上，陈兵还增加了一条限制：这些房子十年之内不能对外出售。

如果十年之内，员工要离开英豪公司，这些房子会由英豪公司购回，回购价格按照员工当初买价的，年息10%进行加价计算。

这相当于，员工白住了好多年的房子，原本买房的资金还存了定期存款，每年有10%的利息。

如果不考虑未来的房价上涨因素，这种条件，简直已经是好的不能再好了，很多人听到这个条款时，都觉得英豪公司不是资本家的企业，而是一个慈善机构了。

但陈兵当然不是什么慈善机构了，别看这些房子英豪公司回购时会给出表面不低的利息，但这些利息并不是英豪公司在支付。

这些房子如果真的购回，转手还会再卖给新的员工，这些利息就会包含在新员工的购房价格之内。

改开之后，房子价格是在不断上涨的，十年的利息也不过是比最早的建房成本翻一倍，绝对跟不上房子价格上涨的速度，新的员工买这种二手房，同样是获得了巨大的优惠。

这种给员工提供住房的政策，肯定能给这些员工带来巨大的经济收益，只不过这种经济收益并不需要英豪公司支付，而是让这些员工，能够享受到房子价格上涨的社会收益罢了。

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英豪公司的工资水平高，能够支撑员工更早置业，在未来享受到资产增值的好处，这对于英豪公司而言，并不需要支出额外的成本，但却能让员工获得更多的好处。

研发部门是陈兵最看重的部门，也是英豪公司内部唯一一个，与香江同工同酬的部门，这种特殊的待遇，即使是那些高级的管理岗位，也暂时无法享受得到。

现在英豪公司的研发部门还不算大，真正的研发人才也还百人不到，未来肯定还要大幅的进行扩充。

当初，吸引、挖掘这些研发人员来英豪，还需要借助特区政府、四机部、计算机总局等主管部门，那是因为英豪公司名气不够，内地的政策和人们的意识也有太大的限制。

未来英豪公司再吸引人才，肯定不能再去依赖这些主管部门，肯定要建立自己的人才引进渠道。

陈兵之所以在春节放假前，宣布调整研发人员的工资，宣布住房分配政策，就是把这些研发人员，当成了吸引更多人才的榜样。

这些研发人员来自全国各地，这次春节回家过年，绝对算得上是衣锦还乡，不用陈兵特意叮嘱，一定会在自己原本的人脉圈子里，宣扬英豪公司的优厚待遇。

之前，英豪公司的研发部就一直在不断的扩充，也一直在动员这些研发人员，内部进行推荐。

在陈兵看来，这次这些研发人员的回家探亲之旅，就是一次不打旗号的大型人才招聘活动，而这些研发人员，本身就是移动的招聘广告。

陈兵相信，这个春节一过，这些研发人员不仅自己会回来，而且一定会带来更多的人才信息，使得英豪公司的研发团队实力，再上一个台阶。

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