很多外出工作的人都回了老家，收入也合适家庭也团圆的好日子。

多少孤寡老人留守儿童因此走向了美好生活。

同样，夏楠楠和叶云起在当地开始了建设员工宿舍，建设员工子弟学校，甚至还建设了一个学校。

很多当地人说笑，说一旦入职了，从小到大都有安排了。

这些在当年，出发点半是扬名半是做好事。

如今却发现，还有另一重好处。

那就是多了很多忠心耿耿的员工。

换成寻常企业，谈什么忠诚，搞笑是吧？

老板死不死跟我有什么关系？

公司凉了我换一家就是了。

但在夏楠楠的老家，就业机会太少了，是真没有选择空间。

加上钱给到位了，很多人入职之后，渐渐的就把全家拉进去工作了。

叶云起投资建设了县城的楼盘，房子贵，主要就贵在地段，贫困县用地是大方又便宜，盖楼是真不贵。

有了大量崭新高档的电梯房，叶云起便能提供房子住了。

如果单身汉在叶云起厂内打工，可以住一个单间，小是小了点，但总比在外挤员工宿舍好，一个人住更有隐私感。

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在外打工，良心一点四人间，黑心一点的八人间十二人间都有。

说句不好听的，打个胶都没有隐私。

夫妻在厂内工作，或者父母子女在厂内工作，一家人只要有两个人以上的，就能根据人数获得相应的更大面积的房子。

除了待遇问题，在尊重上面叶云起也给到位了。

说白了，大老板都不在当地，你们都是打工仔，打工仔和打工仔之间还分什么高低贵贱？

在叶云起看来，都是帕鲁，所以是严禁里面搞什么官僚主义什么大公司病的。

要求厂内的领导都得融入群众去。

干活要带头，工作要向全体员工汇报。

天天干了什么活，要尽可能的公开。

毕竟在叶云起看来，这些所谓的领导也是给自己打工，而自己不在当地，怎么知道对方摸不摸鱼呢？

于是就让对方向全体员工汇报工作，都是帕鲁，谁偷懒，谁异类。

然后就是叶云起把人事权给捏死了。

开除惩罚员工，都必须通过总部，向总部提交惩罚员工的理由和申请，由总部核实之后处理。

并且会对领导也加以相应的惩罚，做检讨，降级处罚。

说实话，也就是在现代了。

换成古代这个待遇都要被黄袍加身了。

有些老板天天狗叫什么企业文化什么忠诚什么把公司当家。

那全是废话。

重赏之下必有勇夫。

钱给多了，待遇给足了，尊重给够了，自然会有忠诚。

叶云起现在最忠诚的员工，就是在贫困县里的那些员工。

在这些员工里，有很多单身年轻汉子，其实是有闯一闯的精神的。

家庭父母兄弟之类的又都在叶云起的公司上班。

所以叶云起就让夏楠楠在这些人里，公开招聘去非洲出差的人选。

当然，钱是给足的，毕竟要出国去非洲。

钱给足，报名人数其实不少。

如今已经在安排相应的培训了。

虽然忠诚，但叶云起知道，不能去考验人心，所以叶云起定下了一套制度，自己戏称三加三制度。

一共组建了三套工作班子，每月一轮换的在非洲，一方面是给对方回国休息，放松精神，另一方面也杜绝了干久了之后起了什么不该起的心思。

然后又联系了云凌两家，让他们也出人出力，安排相应人选，负责查账和监督。

也就是每套班子其实会有三组工作人员，互相确保彼此的工作不出问题。

这一切已经准备的差不多了。

所以叶云起也要在非洲这边，安排好交接的事情。

除了安排好保镖事项，还有和渠道的对接。

叶云起忽然看向身边的千岛纪子，从千岛纪子联系渠道的样子来看。

千岛纪子是一个熟悉相应交易的人。

如果对方可用，那会是很好用的人才。