“我家多得很，喝不完变陈茶，浪费了，你拿去在办公室喝吧！”王主任暗示是好茶，可以招待客人用！

从王主任家告辞，李荣泽手里多了一盒茶叶，马不停蹄地跑到商场，买了怪兽和水果，往易娟家赶去。

平安看到怪兽，高兴地奖励了李荣泽一脸口水。

在平安的声声催促下，匆匆结束了午饭，迫不及待地进入游戏模式。

易娟端了茶水过来，在一旁静静地看着，画面像极了一家三口。

李荣泽心里还有正事，给平安搭了一个战场，沿途还设置了几个关卡，美其名曰对机器人的考验之路，请平安帮助机器人战胜怪兽，平安以前所未有的热情接下了任务。

李荣泽腾出手来，拿过自己的小本本，开始和易娟开启了碰头会。

不出意外地，易娟把李荣泽设想的工资构成批得惨不忍睹。

“没这么设定工资的，还什么津贴补贴、绩效、提成，你这算法要累死我们吗？”

“姐，我是想大家有个公平的竞争基础，这样人才能最快地脱颖而出。”

两个人站的角度不一样，看的东西也不一样，李荣泽还在读书，他希望有良好的制度，来弥补他时间上和资历上的不足。

“可是绩效考核太费时间了，而且这个标准也不好执行！”

李荣泽有点想当然了，现在不流行这个，没有可用的模板，工作的完成度都靠部门经理监督。

“嗯，我明白了，那我想其他办法吧！”

“现在你只是销售型的公司，我建议你就设立三种，一是基础工资，二是提成，最后奖金。”

“那好吧，不过奖金可能需要弄一个标准出来，您看基础工资呢？”

“基础工资你分为前台和后台，前台是门店和业务员，后台是办公室、人事这些，前台人员基础工资不宜过高，现在平均是600，后台平均1000，高的是提成和奖金。”

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李荣泽不由得庆幸，多亏找了易娟。

接下来，李荣泽又请教了一些财务的其他知识。

“姐，就按你说的定吧，现在都是新人，低于平均线应该都能接受。”

“以后宿舍还是折一点钱吧，不住宿舍可以多拿点工资，这样大家心理也平衡了。”易娟补充了一句。

李荣泽点头记在本子上：“你说得对，以后人多了，肯定会更多有不住宿舍的。”

“姐，要不今天就搬过去算了？我那很多事等着你呢！下周员工要签合同，我这边公账也下来了！”李荣泽可怜兮兮地央求道。

“公司现在有多少人？”易娟看着李荣泽有点无语，也太着急了吧！

“软件三个，硬件和办公室都是两个，然后三个部门主管，门店一个，加上我是14个，明天要入职的是38个，不过我计划地推再招20个左右。”

“地推？”易娟疑惑地问道。