在经历了一系列波诡云谲的权力斗争之后，苏晚晴意识到，仅仅依靠反叛的力量是不够的。为了确保未来医疗科技的稳定发展，她决定重组联盟，以便能够在动荡的环境中实现可持续的增长和突破。

“我们必须建立一个更为紧密的联盟，以应对未来的挑战。”苏晚晴在一次重要的战略会议上郑重提出，她的眼神坚定而富有决心。会议室内，团队成员们默默交流着，气氛紧张却又充满期待。

“重组联盟的关键在于吸引更多的资源和人才。”慕辰补充道，“我们需要让大家相信，这个联盟能够提供一个更加安全、更加美好的未来。”

“是的，”苏晚晴点头表示认同，“我们必须明确我们的目标和价值观，让所有人都能看到我们在做什么。”

会议上，苏晚晴和慕辰列出了重组联盟的计划，包括：

1. **设立透明的决策机制**：确保所有成员在关键决策中都有发言权，以增强信任感。

2. **加强科研合作**：鼓励成员之间的技术共享与合作，推动医疗科技的共同进步。

3. **开展人才引进计划**：吸引各领域的优秀人才，提升联盟的整体实力。

4. **建立风险共担机制**：在资源配置和项目投资中，建立风险共担机制，以降低单一成员的负担。

5. **对外宣传联盟的愿景**：通过媒体和行业展会等途径，积极宣传联盟的目标和成就，提升影响力。

随着计划的逐步落实，苏晚晴开始接触不同的医疗机构和科研团队，解释她的愿景与目标，并诚恳邀请他们加入这个重组后的联盟。许多原本对她持观望态度的机构和个人，逐渐被她的激情与远见所打动，开始主动寻求合作。

“苏博士，我想加入你们的联盟。”一位来自知名医院的医学专家在一次研讨会上表示，“我相信，只有合作才能实现真正的突破。”