总的来说，《劳动法学专题研究》是一门对于培养具有高水平劳动法学研究能力和创新思维的专业人才具有重要意义的课程。

以下是对《劳动法学专题研究》博士生教材内容的进一步补充：

在劳动法学基础理论的回顾和深化部分，教材可能会深入探讨劳动法的法哲学基础，例如分析劳动法在维护社会公正、保障人权方面的理论依据和价值追求。

对于劳动合同法专题，教材会进一步拓展对电子劳动合同的法律效力和证据规则的研究。比如，探讨在数字化时代，电子签名、电子数据等在劳动合同中的应用和法律认可。

在劳动基准法专题中，教材会详细研究特殊工时制度，如综合计算工时工作制和不定时工作制的适用条件和监管机制。

集体劳动法专题方面，教材会深入探讨行业性、区域性集体合同的法律规制和实践效果。例如，分析不同行业和地区集体协商机制的差异和共性，以及如何提高集体合同的履约率。

劳动争议处理法专题里，教材会关注跨境劳动争议的处理机制。比如，研究在国际劳务输出和跨国企业经营中，劳动争议的管辖权确定、法律适用和执行问题。

对于前沿和热点问题，教材会详细分析平台经济下劳动者的分类和权益保障。例如，探讨如何界定平台从业者与平台之间的法律关系，以及如何为新型劳动者提供合理的社会保障。

在人工智能对劳动法律关系的影响方面，教材会深入研究人工智能技术导致的职业替代和技能更新对劳动就业的影响及法律应对策略。

教材还会关注劳动法学研究中的方法论创新，如社会调查方法、定量分析方法在劳动法学研究中的应用。

同时，介绍国际上主要国家和地区的劳动法律制度及最新发展动态，引导博士生进行比较研究和国际视野的拓展。