在加强自身竞争力的同时，林强和苏瑶的公司也开始关注行业的可持续发展。

林强公司在景区智能交通项目中，开始探索采用清洁能源来驱动交通设备。

林强与环保部门的专家进行了会面。会面地点是一个充满绿植的会议室，阳光透过窗户洒在会议桌上。

林强说：“我们希望在景区内推广电动或者太阳能驱动的交通设备，这样既能减少污染，又符合景区环保的理念。”

环保专家表示支持：“这是一个非常好的想法。但是要考虑到清洁能源设备的成本、充电设施的建设以及在不同景区环境下的适用性等问题。”

林强的团队开始对这些问题进行深入研究。他们与能源企业合作，共同研发适合景区智能交通设备的清洁能源解决方案。

苏瑶的公司则关注智能配送设备的可回收性和环保材料的使用。

研发团队对智能配送设备的材料进行了重新评估。

“我们要尽量减少使用不可降解的材料，寻找可回收、环保的替代材料。”研发人员说道。

在这个过程中，他们发现了一种新型的生物基塑料，这种塑料具有良好的机械性能，而且可降解。

苏瑶对这个发现很满意：“我们要尽快将这种材料应用到产品生产中，同时也要向市场宣传我们的环保理念，这也是我们吸引客户的一个点。”

随着行业的发展，智能交通领域的人才竞争也愈发激烈。

林强公司为了吸引和留住人才，决定打造一个更加舒适、富有创意的办公环境。

公司重新规划了办公空间，设置了许多休闲区、创意工作室和员工交流区。

在新的办公区里，员工们可以在休闲区放松身心，喝杯咖啡，聊聊创意。创意工作室里配备了最先进的研发设备，方便员工进行创新工作。员工交流区则是不同部门员工交流想法、分享经验的好地方。

林强对员工们说：“我们希望大家在这里能够感受到家的氛围，同时也能激发更多的创新灵感。”

新的办公环境吸引了不少年轻的人才前来应聘。在招聘会上，林强公司的展位前人来人往，充满了活力。前来应聘的年轻人对这个富有创意的公司环境充满了好奇和向往。

负责招聘的人力资源经理小李热情地向应聘者介绍公司的情况：“我们公司不仅注重技术创新，也非常关心员工的成长和发展。在这个新的办公环境里，你将有机会和各个领域的优秀人才合作，共同探索智能交通领域的无限可能。”

一个年轻的小伙子小王兴奋地说：“我一直对智能交通很感兴趣，看到你们公司这么注重员工的创意和舒适感，我真的很想加入。”

然而，新的办公环境也带来了一些管理上的挑战。一些员工在休闲区花费的时间过多，影响了工作效率。

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林强意识到这个问题后，召开了一次全体员工大会。他站在讲台上，目光坚定地看着台下的员工：“我们打造这个办公环境是为了给大家提供更好的工作体验和创新氛围，但这并不意味着可以放松工作要求。我们要学会合理安排自己的时间，在休闲和工作之间找到平衡。”

为了更好地管理员工的工作时间，公司引入了一套智能的时间管理系统。这个系统可以根据员工的工作任务和项目进度，提醒员工合理安排休息和工作时间。

苏瑶的公司也在人才竞争方面采取了一系列措施。

他们与高校建立了更紧密的合作关系，设立了专门的奖学金和实习项目。

在一所知名高校的礼堂里，苏瑶亲自参加了奖学金的设立仪式。礼堂里坐满了充满朝气的学生，他们的眼神中充满了对未来的期待。

苏瑶走上讲台，微笑着说：“我们希望通过这个奖学金和实习项目，鼓励更多的同学投身到智能配送设备的研究和开发中来。在我们公司实习，你们将有机会接触到最前沿的技术，并且在实际项目中锻炼自己的能力。”

实习项目吸引了很多优秀的学生报名。在实习期间，公司为实习生安排了一对一的导师，导师们都是公司里经验丰富的员工。

实习生小张在实习过程中遇到了技术难题，他的导师耐心地给他讲解：“你看，这个智能配送设备的算法优化，需要考虑到多个因素，比如货物的重量、配送的距离和交通状况。你可以先从简单的模型入手，逐步构建更复杂的算法。”

随着实习生的加入，苏瑶的公司注入了新的活力，但也需要对他们进行有效的管理和培养。

公司为实习生制定了详细的培训计划，包括技术培训、团队协作培训和职业素养培训等。

在技术培训课上，研发部门的主管详细地讲解着智能配送设备的技术原理：“同学们，我们的设备之所以能够实现高效的配送，是因为采用了先进的传感器技术和智能算法。这些技术之间相互协作，就像一个精密的机器一样。”

在团队协作培训中，人力资源部门组织了各种团队建设活动。

在一次户外拓展活动中，实习生们分成小组，完成各种挑战任务。小组组长小李大声地鼓励着小组成员：“大家加油，我们要发挥各自的优势，相互配合，才能完成这个任务。”

在行业发展的浪潮中，林强和苏瑶的公司还面临着数据安全的严峻挑战。