这个团队的规模恰到好处，既非微不足道的小团体，亦非庞大臃肿的大部队。它既不像那些小团队那样缺乏影响力，也不像那些大部队那样难以管理。如何有效地管理这样一个团队，无疑是一个颇具挑战性的问题，需要领导者具备高超的管理技巧和策略。

假设面对的是一支数千人的队伍，龙梵认为处理起来相对容易。只需选拔出精英成员，配备武器，任务便完成了一半。因为人数众多，可以形成强大的战斗力，而且在资源分配上也有更多的灵活性。

至于其余人员，他们可以专注于农耕。只要能顺利度过首个收割季节，他们便能实现自给自足。这样，整个队伍的生存能力将大大增强，不再完全依赖外部补给。

然而，对于眼前的这30人来说，自给自足几乎是不可能的。因为人数太少，无法形成有效的分工，每个人都要身兼数职，这无疑会降低团队的整体效率。

如果人数再少一些，处理起来或许会更加轻松。如果人数不足十人，他们可以被安置在巴伯尔的安全屋中，至少能暂时躲避风险。在这样的小团队中，每个人的作用都至关重要，团队的凝聚力也会更强。

但目前这个人数，若全部躲进安全屋，那将显得过于拥挤。空间的限制会使得团队成员之间的关系变得紧张，甚至可能引发冲突。

安全屋若容纳过多人员，将面临暴露的风险，届时安全屋将不再安全，反而可能成为一颗定时炸弹。一旦被敌人发现，整个团队将面临灭顶之灾。

龙梵确实没有找到特别好的解决方案。他一直在思考如何在保证团队安全的同时，还能维持团队的高效运作。

楚平看到他那副忧心忡忡的样子，便明白他此刻心中的困惑。