“就算是你们一直都在总店工作,可是由你们培养出来的人才跟着其他的师父开设分店的话,那么你们在享受到咱们总店现有的利益分配之外,还可以得到各个分店每个月百分之五的纯利润的报酬。”
“也就是说,虽然你们从始至终都没有去任何的一家分店,可是只要是每一个分店的学徒工都是由你们从零开始培养出来,并达到可以进入到分店之中的话,只要是分店赚取了利润,那么就有你们的一份。”
“否则的话,把你们都给派出去了,那咱们的总店还要不要发展了?”
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何雨柱说着,自己都笑了起来。
如果是按照何雨柱的这种发展模式的话,对于何雨柱来说,是投资最大而且是见效最慢的一种方式。
原因就在于何雨柱将大部分的利益都给分配了出去,何雨柱想要回本,然后再获取到利益的话,那么相对来说,周期会变得很长。
然而,这一种方式对于何雨柱来说却又是最能够让他放心的。
只有大家都赚到钱了,那么大家也就不会有太大的利益分歧了。
当然,就算是这样,何雨柱也无法保证得到全部人的认可。
毕竟每个人都拥有着自己的一套价值观和是非观,当他认为他的付出与他的回报不成正比的时候,就是矛盾爆发的时刻。
何雨柱的这一种分配方式虽然是保障了每一个分店负责人的利益,也为下面的员工提供了上升的通道,可是人心这种善变的东西,何雨柱还真的无法保证能够让每一个人都满意。
何雨柱的话也让在座的众人都陷入到了思考之中。
每个人都拥有着自己的想法,往往因为自己的不同的选择,会得到不同的收获。
有的人