“所以，要在短期内，想招收5000优秀的工人，绝非容易的事情。”

人事部经理解释说道。

“那最好的外资企业，工资待遇是怎么样？我们和他们的差距是多少？”

陆小龙问道。

“目前，国内工人待遇最好的，就是T斯拉，他们一个工人的待遇，大概在月薪6000-9000左右，好的熟练工人，可以达到月薪一万以上，而且，还有五险一金，工作时间相对更短，加班工资高。另外，他们的假期和伙食，也比国内的企业多了不少。”

人事部经理解释道。

“那好办！以后，我们厂工人工资待遇，就对标T斯拉，比他们再高五个百分点！具体方案，你去拟定。明天交给高总审议！”

陆小龙淡淡说道。

“董事长。这样一来，我们的用工成本，最起码高了接近百分之三十，保守估计，一年也得要增加两亿以上的成本。”

“T斯拉企业是跨国大企业，生产利润高，销售体量大！他们承担的的起。但我们是新兴企业，而且还在持续的投资，工地建设和购置设备还需要大量的资金投入，我就怕集团的财务状况难以为继啊！”

财务部经理皱着眉头说道。

“是呀，这个是实际困难！小龙，要不，我们先提高百分之十的待遇，有了这个标准，在国内也是第一流的！应该也能在短期内招满工人！”

高流云在一旁建议道。

“钱的事情，你们不用担心！我们的工厂的利润完全撑的住。人家国外资本家可以做到的事情，我们国人，也一样可以做到，而且，还要做的更好！”

“我赚钱的目的，又不是为了个人!我们要心怀国家和百姓，才能走的更高更远！”

“大家好才是真的好！”

“咱们不能目光短浅。只有员工的待遇提高了，才能真正的产生归属感，激发工作潜力。创造更大的价值。”

“这件事情，就这么定了！招工的时候，加上一条，西南户籍人士优先。招满5000人以后，后续再设立一个人才库，以后，招人就没这么麻烦了！”

“另外，人事部再拟一个绩效考核方案，明确各项工作目标考核，咱们管理人员的绩效，也对标T斯拉！”

“各位没有什么意见吧？”

陆小龙笑嘻嘻的问道。

“没意见！董事长英明！”