她翻看着报表，手指轻轻点着那些需要斟酌的数字。

就在众人热烈商讨时，公司内部却出现了不同声音。

一些老员工习惯了现有的业务流程，对大刀阔斧的革新心存顾虑。

研发部的老张，穿着洗得发白的工作服，满脸沧桑，找到张晨抱怨：“张总，咱们这么多年不都这么过来的嘛，突然搞这么多新项目，万一步子迈太大，扯着蛋，大家都没饭吃咯。”

张晨耐心解释：“老张，时代在变，市场更是瞬息万变。咱们不主动求变，就会被淘汰。你想想，要是当初没接纳星锐，没研发新材料，能有今天？放心，只要大家齐心协力，只会越来越好。”

另一边，年轻员工们则热情高涨，跃跃欲试。

技术新人小苏，穿着时尚的牛仔外套搭配破洞牛仔裤，兴奋地跟同事讨论：“终于能大展拳脚了！我那些新算法说不定能在升级项目里大放异彩。”

为了统一思想，联盟举办了一场全员动员大会。

张晨站在舞台中央，激情澎湃：“伙伴们！我们从籍籍无名走到今天，靠的就是一股拼劲和不断革新的勇气。如今，新的征程就在眼前，是畏缩不前，还是携手冲锋？我相信大家心里都有答案！”

台下掌声雷动，年轻员工的欢呼声尤其响亮，老员工们也被这氛围感染，暗暗下定决心跟上步伐。

革新计划正式启动，初期却遭遇重重困难。

赵敏的升级项目卡在一个复杂算法上，她带着团队日夜钻研，眼睛布满血丝，马尾也松散下来。

“怎么还是不行，再检查一遍逻辑流程！”

她冲着技术员们大喊，声音带着疲惫的沙哑。