新文坐在会议室的主位上，神情严肃而专注。在他面前，摆放着一叠厚厚的资料，都是关于公司人才流失的报告。

“大家都知道，最近我们在人才方面遇到了很大的挑战。为了留住核心人才，我们必须制定出具有吸引力的人才激励机制。”新文的声音坚定而有力。

“新文，这可不是一件容易的事。我们要考虑的因素太多了，资金、福利、职业发展……”人力资源经理老张说道。

新文点了点头：“老张，我明白，但我们没有退路。大家都谈谈自己的想法吧。”

技术骨干小李首先发言：“我觉得提高薪资待遇是最直接的方式，毕竟大家都要生活。”

销售精英小王则提出：“除了薪资，我们还应该提供更多的晋升机会和培训课程，让大家看到自己的职业前景。”

新文认真地听着大家的发言，不时地在笔记本上记录着。

“大家说得都有道理，但是我们的资金有限，怎么才能在有限的条件下，制定出最有效的激励机制呢？”新文问道。

这时，财务经理小赵面露难色：“新文，公司目前的财务状况不太乐观，如果大幅提高薪资和福利，可能会影响公司的资金流。”

新文陷入了沉思，他知道这是一个现实的问题，但又不能因此而放弃留住人才。

“那我们能不能从其他方面入手，比如给予核心人才更多的项目决策权，或者提供更好的工作环境和设备？”新文提出了自己的想法。

大家开始热烈地讨论起来，每个人都发表着自己的观点。

新文的妻子打来电话：“新文，今晚能早点回家吗？孩子想你了。”

新文无奈地说：“亲爱的，公司这边事情太多了，可能还要晚一点。”