接下来的几天，陆子试图通过各种途径重新启动市场调研，但老员工的不配合让他寸步难行。他们总是以各种理由推脱，甚至公开质疑他的能力和决策。陆子感到前所未有的焦虑，他像困兽一般在办公室里踱来踱去，却找不到任何突破口。他感觉自己就像一个提线木偶，被一股无形的力量操控着，无法掌控自己的命运。失眠、焦虑、压力，像潮水般将他淹没。他开始怀疑自己，怀疑自己的能力，怀疑自己的选择。

更糟糕的是，其他高层管理人员对陆子的突然晋升心怀不满，在决策会议上对他提出诸多质疑。

“陆大人，你的新业务方案缺乏可行性，风险太高。”一位身材臃肿，满脸油光的高层管理人员说道，语气中充满了不屑。

“我做过详细的市场调研和风险评估，”陆子努力保持冷静，逐条解释，“这个方案……”

“调研？风险评估？”另一位高层打断了他，冷笑一声，“陆大人，你才来几天，就敢说自己做过详细的调研？恐怕只是纸上谈兵吧？”

会议室里的气氛剑拔弩张，陆子感觉自己就像站在审判席上，被众人审视着，批判着。他竭力为自己辩护，却发现自己的声音越来越无力。他感到无比的孤独和无助，仿佛置身于一片黑暗的沼泽中，越挣扎，陷得越深。

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深夜，陆子拖着疲惫的身躯回到家中。他躺在床上，却怎么也睡不着。窗外，寒风呼啸，树枝摇曳，发出阵阵凄厉的声响，仿佛在嘲笑他的无能为力。他感到从未有过的绝望，仿佛所有的希望都破灭了。

突然，一个冰冷的机械声在他的脑海中响起：“检测到宿主面临重大挑战，系统发布新任务：解决业务遗留问题，并获得多数高层支持。任务完成奖励：管理精通。”

陆子猛地睁开眼睛，眼中闪过一丝光芒……“这……”

“管理精通……”陆子低声重复着这四个字，心中燃起了一丝希望。他知道，这是系统在关键时刻给予他的帮助。他深吸一口气，努力让自己冷静下来，开始思考如何完成这个任务。

系统奖励的“人际关系洞察”道具，如同一道光芒，照亮了陆子前进的道路。他立刻启动道具，将目光投向那些不配合的老员工。一幅幅信息图表在陆子的脑海中浮现，清晰地展现了每个员工的性格、喜好、人际关系以及他们不配合的真正原因。

原来，老员工们并非故意刁难，而是担心新业务方案会影响他们的现有利益。有些老员工负责的业务与新方案重叠，担心被边缘化；有些老员工则习惯了原有的工作模式，对新方案的变革感到抵触；还有些老员工纯粹是出于对新人的不信任，认为陆子资历尚浅，不足以领导他们。

了解到这些信息后，陆子心中有了计较。他不再强硬地要求他们服从，而是采取了更加灵活的策略。他分别找到这些老员工，耐心地倾听他们的顾虑，并针对他们的具体情况，提出了相应的解决方案。

对于担心被边缘化的老员工，陆子承诺在新方案中为他们安排更重要的职位，并给予相应的培训和支持，让他们在新业务中发挥更大的作用。

对于习惯了原有工作模式的老员工，陆子则采取了循序渐进的方式，逐步引入新方案的元素，让他们逐渐适应新的工作方式。同时，他还组织了专门的培训，帮助他们掌握新技能，消除他们的抵触情绪。