那几个员工顿时愣住了，他们没想到陆子会突然出现。他们面面相觑，一时不知该如何回应。

其中一个员工支支吾吾地说道：“陆…陆先生，我们…我们只是随便说说而已。”

陆子冷笑一声，“随便说说？你们是在质疑我的能力，还是在挑战我的权威？”

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气氛顿时紧张起来，空气中弥漫着一股火药味。陆子目光如炬，盯着那几个员工，一字一句地说道：“我知道，你们有些人对我依然心存怀疑。但我可以告诉你们，我不会让任何人看轻我。我会用我的实力证明，我配得上这个位置！”

他停顿了一下，语气变得更加坚定，“我希望，从明天开始，你们能认真对待自己的工作，不要再让我听到任何类似的言论。否则…”

陆子没有继续说下去，但他眼神中的寒意已经足以让那几个员工感到胆寒。他们低着头，不敢与陆子对视。

“散了吧。”陆子转身离去，留下那几个员工在原地瑟瑟发抖。

他走到门口，突然停下脚步，回头说道：“明天，我希望看到你们的改变。”

陆子回到房间，心头那股郁结之气还未散去。他明白，仅仅震慑住那几个嚼舌根的员工远远不够，要真正赢得所有人的尊重和信服，还需要拿出实实在在的成绩。他烦躁地踱着步，无意间瞥见了手腕上那几乎被他遗忘的系统印记。一阵微光闪过，系统的声音在他脑海中响起：“检测到宿主目前处境，发布新任务：在一周内将商会工作效率提升30%，任务成功奖励：员工信服度提升30%。”

陆子心头一震，这正是他需要的！他连忙查看系统提供的奖励，一个名为“高效管理策略”的道具赫然出现在奖励栏中。道具介绍显示，它包含了一套完整的管理方案，能够帮助使用者优化团队协作，提升工作效率。陆子毫不犹豫地选择了领取。

第二天清晨，陆子早早来到商会。他召集了所有员工，神情严肃而认真。“我知道，这段时间以来，商会内部出现了一些问题，影响了我们的工作效率。”他顿了顿，目光扫过众人，“从今天开始，我们将实行新的工作流程。”

他将系统提供的管理策略结合实际情况，进行了一番调整，然后详细地讲解给众人。新的工作流程更加科学合理，明确了每个人的职责和分工，减少了不必要的环节和沟通成本。他还提出了一些创新的工作方法，例如将一些繁琐的计算工作交给算盘高手集中处理，将货物分类储存以便快速查找等等。

起初，一些员工对这些改变表示怀疑，他们习惯了以往的工作方式，对新事物本能地抵触。但陆子并没有强迫他们立刻接受，而是耐心地解释，并以身作则，带头执行新的工作流程。

随着时间的推移，新工作流程的优势逐渐显现出来。原本需要一整天才能完成的工作，现在半天就能完成，出错率也大幅降低。仓库的货物摆放整齐有序，查找起来更加方便快捷。员工们的工作效率明显提升，他们也逐渐意识到新工作流程的好处。

之前那些对陆子心存怀疑的员工，也开始对他刮目相看。他们发现，陆子并非他们想象中的绣花老头，而是一个有能力、有担当的领导者。他们开始主动配合陆子的工作，积极提出改进意见。

“陆先生，这个方法真不错，比以前快多了！”一个年轻的伙计兴奋地说道。