周放点了点头，心里默默盘算着。他知道，如果不及时采取措施，这种不安情绪会影响到整个厂区的工作效率。

“李厂长，我有个建议。”周放看向李明，眼中闪烁着坚定的光芒，“我们可以召开一次全体员工大会，向大家说明情况，稳定他们的情绪。同时，我们也可以鼓励员工提出意见和建议，增强他们的参与感。”

李明思索了一会儿，点头同意：“周放，你的建议很好。我们确实需要一个机会和员工们沟通交流。我会尽快安排这次会议。”

何雨柱也表示支持：“没错，员工们需要知道厂里的真实情况，这样才能安心工作。”

李明露出了一丝欣慰的笑容：“谢谢你们的支持。今天下午就召开会议，你们也一起来吧。”

周放和何雨柱点头应允，离开了厂长办公室。走出办公室，何雨柱拍了拍周放的肩膀，笑着说：“周放，你的建议真是太及时了。”

周放笑了笑，说：“何雨柱，我们都是这个厂的一份子，厂里的事情就是我们的事情。只要我们团结一致，就没有解决不了的问题。”

两人继续在厂区巡视，和员工们聊了聊，了解他们的想法和困惑。周放发现，很多员工其实并不是反对变动，而是对未来的不确定性感到担忧。于是，他耐心地向大家解释厂里的情况，鼓励他们保持信心。

下午，厂里的全体员工大会如期举行。李明站在台上，详细介绍了厂里的人事变动和未来的计划，解释了这些变动的原因和必要性。他的讲话诚恳而真挚，渐渐地，员工们的情绪也平静了下来。

周放和何雨柱也在会上发言，向大家传递积极的信息。他们强调，只要大家齐心协力，厂里一定能克服眼前的困难，迎来更加美好的未来。员工们听后纷纷点头，脸上露出了信任的笑容。

会议结束后，周放和何雨柱与几位关键员工继续交流，听取他们的意见和建议。通过这次会议，厂里的气氛明显好转，员工们的工作热情也重新燃起。

回到四合院，周放感到一阵疲惫，但更多的是满足和欣慰。棒梗看到周放回来，跑上前来问道：“周叔，今天厂里怎么样？”