而且这年头其实坐办公室的也算是干部，一般就叫干事。放到后世可能就是普通打工者，但在这年头把这些人算到管理层中也不算过分。

凌厂长听到这儿是哑口无言，他开始还想辩解几句，想着说厂里管理还算认真，他们厂领导每天也是在厂里关注着厂里的生产销售等方方面面。

但听到沈旭东给出的厂里客观数据，凌厂长也是第一次从外人的角度观察自己带领的棉纺厂。

回想起82年开始，厂里刚刚改制，趁着改革开放的东风的经营一年比一年红火，招的人也越来越多。

不少人就是在那时候开始，关系进来的也好，还是厂里提拔的也好，反正有些心思的都陆续调入了办公室。

直到85年，厂里到经营达到了顶峰，市里县里给厂里的招工计划指标也越来越多。

也是从那时候起，厂里的办公室成立的越来越多，不少有关系进来的同志都想着去办公室不愿意去一线干活，慢慢都调入了这些办公室中，在经历几次没怎么起效的改革后，科室就更加臃肿。

原本厂里生意红火，效益好的时候其实就算吃白饭的人多些问题也不大，毕竟蛋糕做的足够大嘛。

不管是什么企业，只要做大做强了，总会有部分这种人，哪怕是政府这种人也不少。

沈旭东自己最初去奉玉市综合办时也整日想着摸鱼，不过他好歹还是干活的，可棉纺厂这些干部就说不准了。

这些企业一旦经营出现问题，需要节衣缩食时，问题就会直接暴露出来，并且加剧企业的倒闭。

现在也只有极少数有魄力的，转得过弯的厂长，才能剪除腐烂枝叶，带着国营厂能够在这市场经济的激烈竞争下做大做强。

凌厂长别的不说，但性格上绝对是有些偏软念旧情，对于剪除枝叶尤其是这种背后多多少少有些关系的同志，肯定是做不出来这些事。

其实都不用要求开除他们，只需要让这群多余的人重新参与企业一线生产，那这家企业的就能活过来一大半。

沈旭东股份制改革的思路也在这儿，因为棉纺厂实际来说算不上大型国营企业，顶多是中型或者中大型国企。

小主，