这俩部门也是最凭本事吃饭的，若是没技术或者卖不出去东西也有可能被调岗。

如今开始较为现代化管理模式后，反正厂里的每个人都有各自岗位的压力。

包括最基础的生产产线也是如此，生产部慢慢管理逐渐细化，将产量从车间慢慢细化到各产线，对于每条产线每周的工作量都做了具体要求。

并且工资收入的绩效部分开始与产量挂钩，可以说棉纺厂如今人人开始为了厂里拼搏。

当然最大的变化，也要数生产线的人数，原先就一千四五百的一线员工，如今迅速达到了两千七百人上下。

最为直观的就是原先已经有些废弃的老厂房，又开始重新被清理，并且将老的生产设备重新开工。

原先这些老厂房一半闲置，一半被用作仓库，以及堆方闲置老设备。

如今一线员工一多，新厂房人就待不下了，只能清理出老厂房，并且新的生产设备厂里也正在订购。

倒是原先比较拥挤的办公楼如今里头显得比较开阔，办公环境也没有以前的压抑。

棉纺厂自我的不断调整生产模式以及管理模式，外加上生产产品逐渐丰富。

从床上用品除开床单被套外，毛毯，地毯，以及餐桌用品如桌布，餐巾，布饰品。

而产生技术上也开始研发包括工业用的工业织物、纤维制品、过滤材料、针织品等等，有比较超前的产品也有很贴合目前市场的研发。

整个棉纺厂的生产成本从一千多臃肿的科室人员，重新进入一线生产后，产量以及生产成本大大降低。

厂里逐渐也开始承接起新的订单，包括沈旭东介绍的，也包括厂里董事们的一些关系以及厂里其他普通职工的关系。

毕竟厂都是自己的了，许多职工都拼命帮自家产品以及面料打广告，还真开拓了不少小民营服装厂的生意。

随着订单越来越多，美佳棉纺厂开始正式步入正轨，逐渐焕发生机。

而沈旭东这边，县里的合作还没谈完呢，市里的人事调动率先开始进行。