第439章 薪酬倒挂的现象初现

并且用工急缺的企业也有部分开始采用老员工拉人头补贴的方式招工,短短几天里,涌入宁州市的劳动者一下子激增,很快就缓解了宁州市用工困难的问题。

然而劳动者数量的涌入,也带来了更多的问题。

最严重的就是最近这段时间,劳动市场招聘会的火爆,在劳动市场找工作的人越来越多,工作人员加班加点的赶工。

虽然涌入了许多全国各地的劳动者,但实际劳动市场的负责人却发现。

近段时间来市场上找工作的,还有少部分是原本就已经在宁州市就业过的劳动者。

这些劳动者属于是离职再就业,其实就是跳槽的情况越来越多,导致整个劳动力市场整日都是爆满,工作人员都忙不过来。

并且相对有越来越多的工厂重新进入市场招工,导致宁州市整个制造业发展的人员流动性倍增。

沈旭东初了解到这情况时,了解实情后,也没什么好办法。

主要原因其实很简单,就是市场上在宁州市这几年经济高速发展后,第一次大面积出现了薪酬倒挂的现象。

宁州市整体的劳动市场越来越开放,彼此之间的交流越发频繁,并且在招聘会上对于各家企业的薪资待遇是越来越透明。

毕竟前段时间用工紧张,大部分企业都提高了对外招聘的薪资标准,并且还涨的幅度不少。

部分厂里干了好几年的老员工,听到自己厂里去招聘会招新人,工资比自己还高出一截甚至一大截后,哪里受的了这气。

除了部分例如华升集团每年对于员工工资都有普调调薪外,大部分民营企业的经营者都不会主动提出加薪。

而此时市面上大部分中小型民营企业的职工收入从200-800元之间,浮动巨大,一般民营企业的老员工工资就在300元左右,但劳动市场目前新招工的工资普遍在500元往上。

更重要的是宁州市随着国营企业民营化改制的结束,市场自由度进一步加大,使得有一部分的底层普通劳动者纷纷选择跳槽。

大家普遍能接受别得公司例如华升集团的员工,月收入好的月份可以达到千元水平。