子公司的厂址确定下来后，李明和李悦兄妹俩马不停蹄地投入到紧张忙碌的人才招聘工作中。

“哥，这次招聘对我们子公司至关重要，一定要招到有能力、有经验的人才，这样才能让子公司在激烈的市场竞争中快速步入正轨，站稳脚跟。”李悦在宽敞但堆满了各种文件资料的办公室里，一边仔细整理着招聘资料，一边神情严肃地说道。她的眼神中充满了期待和一丝焦虑。

李明微微点头，若有所思地回应道：“没错，悦儿，但我觉得除了能力和经验，潜力和创新精神也同样重要。一个有潜力、敢于创新的人，能为公司带来新的活力和发展机遇。”

招聘工作正式开始后，兄妹俩在筛选简历和面试候选人的过程中，因为各自的侧重点不同，分歧逐渐显现出来。

“悦儿，你看这个候选人，虽然工作经验丰富，但从他的回答和思维方式来看，有些僵化，缺乏灵活应变的能力，我觉得不太合适。”李明皱着眉头，指着一份简历说道。他的表情严肃，显然对这个候选人不太满意。

李悦拿过简历，仔细看了看，反驳道：“哥，经验丰富可以让他更快上手工作，为公司创造效益。思维方面可以在工作中慢慢培养嘛。而且，现在公司刚刚起步，需要能立刻发挥作用的人。”

李明坚持自己的观点，声音略微提高：“不行，子公司正处于发展的关键时期，需要的是能够快速适应市场变化、有创新思维的人。如果思维僵化，很难跟上公司的发展节奏。”

李悦也不甘示弱，情绪有些激动起来：“那按照你的标准，很多有实力的人都要被淘汰了。我们不能只看未来，不考虑当下的实际需求啊！”

两人因为观点不同，互不相让，气氛变得愈发紧张。办公室里的空气仿佛都凝固了，只剩下两人略显急促的呼吸声。

就这样，这场争论让兄妹俩陷入了冷战。接下来的几天里，办公室里弥漫着压抑的气氛，两人见面也只是简单打个招呼，便各自忙碌。

然而，过了几天，李悦冷静下来，回想起兄妹俩一起为家族企业打拼的点点滴滴，心中涌起一股愧疚之情。她觉得不能因为这点分歧影响子公司的发展，于是决定主动打破僵局。