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经过一系列艰苦卓绝的努力，公司的产品逐渐获得了消费者的认可和青睐，销量开始稳步上升。

“太好了，我们的努力终于有了回报，终于看到成果了。”员工们欢呼雀跃，激动的心情溢于言表。他们的脸上洋溢着自豪和喜悦的笑容，眼中闪烁着对未来的希望和憧憬。

但就在大家沉浸在这来之不易的成功喜悦中时，公司内部却悄然出现了人才流失的严重问题。

“一些业务骨干和核心员工被其他公司以高薪和优厚的待遇挖走了，这对我们的团队稳定性和业务开展造成了极大的冲击。”人力资源经理无奈地说道，他的声音中充满了无奈和焦虑。

李明深知人才对于公司发展的重要性，他当机立断，决定对公司的薪酬福利体系进行全面的调整和优化。

“我们要打造一个具有强大吸引力和竞争力的工作环境，不仅要提高员工的薪酬待遇，还要关注他们的职业发展和个人成长需求，让每一位员工都能够感受到公司的关怀和尊重，愿意为公司长期效力，与公司共同成长。”

在积极解决人才问题的同时，公司又接到了一个极具吸引力但交货时间异常紧迫的大订单。

“这是一个难得的拓展市场、提升业绩的大好机会，但以我们目前的生产能力和人力资源，能按时完成这个艰巨的任务吗？”大家的心里都没有底，眼神中充满了担忧和犹豫。

李明却毫不犹豫地坚定说道，“只要我们全体员工团结一心，全力以赴，发扬拼搏精神，就一定能够按时完成订单，向客户交付满意的产品。”

全体员工在李明的鼓舞下，齐心协力，加班加点，克服了一个又一个困难，最终按时完成了订单。

公司的发展逐渐步入正轨，业绩稳步提升，呈现出一片繁荣的景象。然而，新的难题又如同隐藏在暗处的礁石，悄然摆在了面前……