人事问题关系着方方面面的利益，所以，出席列席的领导都听得很认真。

领导们要听一下，自己关注的哪一个干部，是否在调整、提拔名单中，以便下一步研究的时候提出自己的建议意见。

易学习打开话筒：“各位同志，刚才田茂江同志对全县各单位各部门的班子运行情况考察工作作了汇报。之前田进同志跟我汇报，我想就不开书记办公会了，直接开常委会研究，一步到位。

同志们，马上到年底了，乡镇和村居换届三年一次，县里五年一次，偏偏明年重叠在一起，都要换届，所以，明年比较特殊。

把各单位的班子选优配强，有利于在明年的大选之年不出岔子，顺利推进工作。

我希望在座的各位同志，站在为党的事业着想的战略高度，对各单位的班子配备提出建议意见。

大家分别说一下。”

各常委就自己了解的情况，分别作了发言，当然，其中也难免包含着私心，想提拔自己的亲戚朋友或者亲信，在这种场合提出来，也不失大体，公私两将就。

这个过程中，也没有产生争辩，因为只涉及到人，不涉及到具体的岗位。

不可能你纪委书记说甲同志优秀，建议提拔，我人武部长反驳说甲同志人品有问题，不能提拔。

这不是得罪人吗？没有必要。

真要这样，反过来，你人武部长说乙同志优秀，建议提拔，我纪委书记不得反驳一下？

同在一个锅里舀饭吃，就不要把锅砸了。

除非硬是掌握了哪个干部在违法违纪方面的真凭实据。

为人处事方面的小节，就没有必要拿出来说的。

人事这个事情，县委书记才有绝对的主导权，县长都只能靠边站。.

当然，金山目前的情况下，李达康也是有话语权的。