为了让那些酒店、旅馆、公司的人相信华盛公司的产品，李国良都喝出了胃出血。

这个年代谈生意就是这样，没办法。

“来，抱好了。”

孟东来将十沓钱放在李国良的怀里，然后让他在领取单上签字。

李国良单手抱着比他一年工资还高的年终奖，签字的手都有些抖。

这次发放年终奖，孟东来没有按照个人贡献分别计算，而是按照岗位、级别不同，设置了十个级别的奖金，分别是一千到一万。

科长以上的高管都是一万，包括安保科科长。

科长以下，由高到低分别是研发、销售、售后、制造、行政、后勤等。

就连打扫卫生的保洁都能够拿到一千块钱年终奖，超过内地一般工人一年的收入。

二百多人的奖金发了两个多小时，最后只剩下一箱多钱，被李卫国收了起来，这些钱是外出人员的年终奖，等他们回来的时候就会发给他们。

发完钱，孟东来趁热打铁，开始宣布《华盛公司员工股票期权计划》。

来自于后世的孟东来知道，私人公司能够给员工最大的工作动力就是“钱”，除此之外，其他荣誉、成就之类的东西都是虚的。

只有让员工能够真切的看到“钱景”，他们才会爆发出来狼性，才会将公司作为自己的事业，才会拼了命的去“干”。

已经捞到第一本金的孟东来，可以预见今后不可能会缺钱，所以他是真的对钱不感兴趣，他在意的只是事业，是影响力，是任务评价。

所以后世那些公司的发展模式，只有华为最适合他。

“今后，公司每年的利润将拿出来最少百分之四十用于虚拟股分红，百分之四十用于发展公司，剩下的用来给所有员工发年终奖。”

研发在成本支出里，对比的是营业额，跟利润关系不大。

“我刘峰在此立誓，从今天起，我将不会从华盛公司领取一分钱工资和奖金，只享受公司虚拟股分红。”

“而我手里的虚拟股将会有条件的全部向所有员工开放认购，我希望有一天你们能将我手里的虚拟股全都买走，让我给你们无偿打工。”