“要么就学龙头计划，制造出一个绝对强者来，但是这需要很多的牺牲，而且你们也不是只专攻于一个项目，所以更多的是激励，需要比较。”

温志学嘀咕着，还在认真思索。

手机还在往下划拉，眼神也很认真。

“这里！看来你们也是有想到的，把激励计划放大，同时，也要增加相关数据排位，核心数据的涨幅。”

温志学又抬起头，手指头敲着桌子。

“不能光弄一个排名比较，还要有他个人的数据涨幅比较。”

“虽然项目不同，但是相同数据可以拿出来做一个大的排名排版，然后按照分类进行排名，其次就是对于个人有一个数据分析，比如以周为单位，进行数据颁布，让他们能看到队内现在的排名比较，但有一些人一开始基础差，肯定会落后，但还有数据他们个人的数据比较，他的数据是否相比于之前的自己有提高，提高幅度又大不大之类的。”

温志学有了一个构思。

“而且，最好是弄几个龙头压力，当然，估计这样比较困难。”

“啥意思？”张峰甚至都没听懂所谓的龙头压力是啥意思。

“抱歉，不是很专业了，我的意思其实是说在每个项目上，如果都能弄来那么几个一看就水平不错，但天赋不见得要好，甚至可以有一些品性上缺陷的人，但是因为大家都是来学习的，可以让他先保持在最高点的位置，用来压力后面这些学员，但是呢，他的数据或许还不错，但其成长空间却不如其他人，如此，他的龙头无法保持的很长，但是他又能给别人带来压力，而且因为其可能因为品性不足，会被其他人团结起来当做boss对待，如此，等真正有天赋有能力还足够努力的人得到提升超越他的时候，其他人也会有更足够的信心。”

“这我就懂了，就是让别人看到希望么，大家都是在一起学习的，用的都是同一套体系，人家能行，我们也一定能行，是这意思吧。”张峰似乎是理解了。

“对！”温志学露出笑容，拍了一下桌子。