人员多少，只是问问，郑敏本来想找个大公司干工作。大公司什么都有规矩，长期管理生存下来，不会因为老板的喜好而定。工作就是要有个工作的样子，不能说老板搞一言堂，那就没什么意思了，没有标准，那就是小打小闹，让人会很不舒服的。郑敏还有一条，就是不在暴发户的公司就职。
暴发户很多都是很多没有多少文化水平的痞子，即使他依靠自己的聪明才智，或者靠自己的关系，赚到了第一桶金，后来发展壮大，那只是跟上了时代的步伐，赚取了社会红利，并不会有什么大的贡献。主要是暴发户会有一些特殊的癖好，他没有经过大学的正规教育，在某些方面，还是缺少水平的，特别不会尊重人。不是一路人，不进一家门。郑敏还是懂的。而且，怎么讲呢？郑敏经过这几年的历练，已经学到了很多的技术水平和管理能力。她虽然不是正规的科班出身，这几年，她也凭自己的能力，考了几个资格证。都是自己摸爬滚打学出来的，跟那些花钱买的完全不一样。因为她既好学，又