小主，
业务部中还是有几个人想去的。难道公司不应该跟大家开个会，明确一下这个事情嘛。讲清楚这次出差的意义和注意事项，让大家踊跃报名，最后根据情况大家都讲一下自己的情况，最后确定一个人员。这样不是很好吗？
郑敏不太明白主任到底想说什么？她突然想：“主任不会是要把这个锅让我背吧？她想让谁去她不说，回头跟大家说是我建议的人选，她经常这么干的。挂羊头卖狗肉。上次她想多收会员的钱，是让我去收的，好像是我要多收钱似的，其实是她给人家说的，让我收的钱，那么多人我也不好当面说她什么，真的是跟吃了苍蝇一样。”
上次就让郑敏心里很不爽，那个会员姐姐人多好，经常给主任帮忙，主任居然连那个姐姐都坑，让郑敏如鲠在喉！
虽然说自己这样想有点狭隘，但是以前发生的事情，郑敏不得不多提防着。就如同有个同事看到了一些事情，明白了主任的操作，来问郑敏，郑敏只能说她不知道。因为，她是会计人，不能给外面透露半分公司的账务问题。只能不回答，说自己不清楚。其实，她知道，同事知道她知道。
应该公开的，为什么要这样偷偷摸摸的？我太不明白了，这事情摆在明面上的，有什么不可以公开的吗？郑敏实在不明白这个主任做事情怎么就不能大大方方的呢？
我不表态。因为我对她们都不是很了解。让主任自己定去吧！这样她还能把我怎么样，大不了不干了。欲加之罪何患无辞呢？做人不要太奸了，什么事情都让别人给你背锅。
每个家庭的情况是不一样的，有的人愿意去，有的人不愿意去。有的家庭能走开，有的家庭走不开。郑敏想是不是主任已经有人选了，只是来试探自己，这是主任一向善用的伎俩。
“主任，那你想让谁去呢？”郑敏直截了当的问，直入主题。
“我想让新来的王小菲去。”主任早就有了打算，果然是来试探郑敏的。
王晓菲她不是刚来吗？她的家庭状况好像挺合适的，她有婆婆看孩子。但是她刚来公司她去合适吗？她对公司的产品了解吗？她去也行，挺好的主任有人选了就行。郑敏不想说什么？
主任的口味变化太快了！
她怎么能来一个人，捧一个人。随时扔了那个前面的来的人，那公司培养的人都培养到一半，都是半成品，拿不出手，就像是夹生饭一样的。
这个管理模式是什么意思呢？郑敏终于明白了。主任为什么留不住人？她对员工刚来的时候会很好。然后过一段时间她就会把你扔在一边儿上。然后招聘新人，然后在新来的人又对新来的人可好了。然后又把她扔到一边儿，所以每个人对她主任的印象都不好。大家待一段儿时间都不想待了，就走了。
那她主任到底是知道自己有这个毛病，还是不知道呢？还是她根本不想让大家留下来，只是让大家来给他拓展市场，你拓展一段时间之后，客户都在主任手下了。那市场的客户都是主任的。主任既有了客户，又不用付员工的薪水，新来的人一般都不会太计较什么，只有默默地付出。
主任就轻而易举的拿走了别人的客户成果。员工都是铁打的营盘流水的兵。是都成了主任的流水的兵。给她拖市场一段时间之后就都走啦。所以这个市场主力部队只有主任一个人。
郑敏越想越乱，这到底怎么回事呢？难怪她看账本的时候，主任的会计换的很快，基本每年都换。有的甚至就是两三个月就走了。她的员工换的更快。基本上都没有成年的员工。都是干几个月都走了。这十几年听主任说她在这个行业已经做了18年了。这18年留下来的只有她自己。
她到底是不想让别人留下的，还是员工自己不愿留下来呢？郑敏越想越想不明白。
如果一个想做事业的人，她应该周围围着很多人。而且主任那么干了那么多年，讲起来明明白白头头是道，她不可能不明白这个道理。为什么她身边都没有留下来一个人呢？