吴杰每天都要参加各种各样的会议，从早到晚，几乎没有停歇的时候。

这些会议有的是关于军校战略规划的高层会议，有的则是部门内部的业务讨论会议。

甚至还有一些临时召集的紧急会议，让他应接不暇。

对于吴杰来说，这样频繁的会议给他带来了巨大的压力和负担。

他觉得自己大部分的时间都被这些会议占用了，无法专注于实际的工作任务。

而且很多时候，会议的效率并不高，往往只是简单地传达信息或者做表面功夫，并没有真正解决问题或推动工作进展。

此外，长时间的会议也让他感到疲惫和无聊。

有时候，他坐在会议室里，听着冗长而无聊的报告，思绪不禁飘到了其他地方。

他开始怀念以前那种可以自由安排时间、专注于项目的工作环境。

尽管如此，吴杰还是尽量保持积极的态度去应对这些会议。

毕竟这也是工作的一部分，他需要适应并尽力从中获取有用的信息。

但内心深处，他渴望能够找到一种更高效、更有意义的工作方式，摆脱这种被会议束缚的状态。

这样的情况已经持续了两周了，新上任的大领导，特别