没一会儿魏英群拿着考试方案走了进来，笑道：“陈晋，你怎么想出这些考试题目的？太有意思了。”

陈晋笑道：“选秘书既要考察他们的知识储备、逻辑思维，还要看他们的语言和文字表达能力，我看经过这些题目的考察，应该能基本判断一个人适不适合当秘书了。”

魏英群点头道：“这倒是，我认真看了一下，你这里面涉及的题目类型很多啊，有常识问题、语言理解和表达、数量问题、判断推理、资料分析，再加上现场作文，完全可以把一个人的内在看清楚了。”m

陈晋道：“对，如果再加上面试，看看他们的语言表达和应变能力，应该可以从中选出最合适的秘书了。”

魏英群笑着道：“我觉得这种方式可以推广开来，我在部委的时候，看到很多时候选择工作人员都是只看材料，不看实际情况，有时候人还没见过，岗位就已经定下来了，我觉得这是很不科学的，不利于人发挥自己的能力，你觉得呢？”

陈晋点头道：“我同意，所以我准备在维修工考核完以后，对各个车间的组长和主任进行竞聘，也就是说都想当车间主任的人可以去展示自己的技术、管理能力，也可以去吸引工人支持你，最后谁的得票高，谁就当组长、当主任。”

魏英群道：“行，我觉得这个办法不错，对于工人也是一个激励，我们要把最优秀的工人放在最合适的位置上，才能产生最好的效益。”

陈晋接着道：“对于组长和主任的任期，我觉得也要有一个限制，不能好像你当上了组长，当上了主任就可以躺在功劳簿上混吃等死了，任期按照三年到五年来确定，任期到了你就卸任，想要再当就要在参加竞聘，这样给这些人自己一个压力，也给别人动力。”+

魏英群笑道：“哈哈，这也是我想提出来的，在漂亮国的工厂里，他们实行聘任制，聘任是有期限的，聘妻到了，你就下台，就是一个普通工人，我觉得值得我们参考一下。”

“没问题，我们接下来好好研究研究。”陈晋笑道。