集团公司仍旧是由陆管担任最高的董事长和CEO。

但是毕竟陆管也不需要对公司的大小事务事必躬亲。

只要掌握当个总指挥，掌握大方向即可。

因此后期公司可以整合成集团，不同的部门再成立各自的子公司。

这样方便规划管理。

内部也不至于太混乱。

不过，这件事也不能太着急。

毕竟是涉及不同部门的人员、资金、地址等流动问题，还需要多方面去考虑。

目前陆管还在考虑股权激励的事情。

这种东西，就是一把双刃剑。

运用得好，公司就能稳定快速发展。

可要是用不好，公司败亡的速度也会加快。

柳妃妃也跟他提过这事儿。

在华商集团的公司里，股权激励用得也比较多。

比如主理人只占30%的股份，而公司的工会委员会则占70%的股份。

这自然是一种虚拟股票期权激励制度。

员工从工会委员会里获得的股票，并不能真正地控制公司。

并且董事是由持股员工举行代表大会选出来的。

能被选上的，自然也是公司的高层领导。

不过呢，主理人可以对董事人选有一票否决权。

所以说，转来转去，主理人还是能掌控公司的，股权也会回到自己的手里。

按照柳妃妃之前的描述，陆管可没有那么有魄力。

他最多打算拿出10%的股权，作为虚拟股票期权激励。

虽然但是......这10%也足以让资本市场疯狂了。

陆管自然不可能一开始就把10%的股权都抛出去。

而是要分批次。

分发给不同的部门，不同职级的员工。

哪怕你只是一个普通的职员，也有机会申请到这一份激励股权。

陆管当着一众公司高层的面，将大致的股权激励方案同他们都说了一下。

众人猛地一愣，惊道：“陆总，您真打算推行股权激励计划了？”

“不错，不过这份股权激励计划不是只针对高层。”

“对于普通的员工同样有效。”

“计划分配的人数不能少。”

“而且激励计划必须公开透明，通过公司的内部系统进行交叉年审。”

“杜绝有人在里面拉关系做手脚。”

陆管看着他们惊愕的目光，露出笑容。

“各位，我想说的就是——”

“只要加入我们伏羲科技的，那对我来说都是兄弟。”

“怎么能厚此薄彼呢。”