客户们开始抱怨，甚至有一些客户提出了取消订单的要求。苏团仔和富商急忙赶到生产车间，与技术人员一起研究解决方案。

他们决定投入资金，紧急采购新的生产设备，并对工人进行培训，提高生产效率。但新设备的采购需要时间，在这段时间内，如何安抚客户的情绪，成为了他们面临的首要问题。

他们亲自给每一位客户打电话，解释情况，并承诺给予一定的补偿。大部分客户表示理解，但仍有一些客户态度坚决。

在这个关键时刻，公司的一位老客户站了出来，表示愿意相信他们，并帮助他们向其他客户解释。在老客户的帮助下，客户的情绪逐渐稳定下来。

新设备终于到位，生产恢复正常，产品按时交付。随着口碑的传播，越来越多的消费者开始购买新产品，公司的市场份额逐渐扩大。

但苏团仔和富商并没有放松警惕，他们知道，竞争对手不会善罢甘休，他们必须不断创新，提升产品质量和服务水平，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

随着公司市场份额的逐渐扩大，苏团仔和富商紧绷的神经总算有了一丝放松。但他们清楚，这只是一个开始，要想让公司持续稳定地发展，还有很长的路要走。

为了进一步提升产品的竞争力，他们决定加大研发投入，组建更强大的研发团队。然而，优秀的研发人才在市场上十分抢手，招聘工作进展得并不顺利。

他们四处寻觅，通过各种渠道发布招聘信息，参加行业研讨会，与潜在的候选人建立联系。终于，经过不懈的努力，吸引了一批有经验、有创新能力的研发人员加入公司。

新的研发团队迅速投入工作，对产品进行持续优化和升级。他们不断推出新的功能和特性，以满足市场的多样化需求。

与此同时，公司的售后服务团队也面临着巨大的挑战。随着产品销量的增加，客户的咨询和投诉也随之增多。售后服务人员常常加班加点，仍然无法及时处理所有的问题，导致客户满意度有所下降。

苏团仔和富商意识到，必须加强售后服务团队的建设。他们招聘了更多的售后服务人员，并对他们进行专业的培训，提高服务效率和质量。