厂领导提出新的发展战略后，章雷霆迅速召集后勤部门的核心骨干成员开会商讨应对之策。会议室里，气氛凝重而又充满期待。

章雷霆表情严肃地说：“大家都知道了，厂领导有了新的规划，这对我们后勤来说，既是挑战也是机遇。咱们得好好琢磨琢磨，怎么调整才能跟得上厂里的步伐。”

经验丰富的老员工李师傅皱着眉头说：“章主任，这新战略听起来动静不小，咱们后勤的物资储备和人员调配怕是都得大改啊，就怕这一改，容易出乱子。”

年轻有冲劲的小赵则兴奋地接话：“李师傅，虽然难，但这也是咱们后勤大显身手的好机会啊。要是搞好了，以后咱后勤在厂里的地位肯定更不一样。”

章雷霆微微点头，看着小赵说：“小赵说得有道理，咱们不能只看到困难。不过，李师傅的顾虑也不是多余的。咱们得先把新战略的具体要求摸透，再制定详细的调整方案。”

这时，负责物资管理的老张说话了：“主任，我觉得咱们得先盘点一下现有的物资，看看哪些能继续用，哪些得淘汰，哪些又得新采购。还有人员方面，可能得重新评估岗位需求，有些岗位说不定得增加人手，有些可能得合并或者调整工作内容。”

章雷霆沉思片刻，说道：“老张的想法很对。这样吧，老张你带几个人先把物资盘点清楚，列出详细清单。小赵，你和人力资源部门对接一下，了解一下人员调整的大致方向和要求。我和其他部门负责人沟通一下，看看他们对后勤有什么具体的期望和需求。大家都动起来，三天后我们再碰头汇总情况。”

众人纷纷点头，各自领命而去。

在四合院这边，邻居们围坐在一起讨论着开展文化活动的事儿。热心肠的王大妈第一个发言：“我觉得咱可以办个书法绘画展，让院子里有这特长的人都露一手，也能让孩子们跟着学学，沾沾文化气儿。”

性格开朗的刘大爷笑着说：“王大妈这主意不错，不过我觉得光书画展还不够，咱可以再搞个戏曲表演，我就爱哼几句京剧，到时候也能上去亮亮嗓子。”

这时，有点文艺范的孙老师推了推眼镜说：“刘大爷的戏曲表演挺好，但为了让更多年轻人参与，我们可以加个现代诗歌朗诵环节，让年轻人也能找到自己的舞台。”

大家你一言我一语，讨论得热火朝天。一直没怎么说话的易中海清了清嗓子说：“大家的想法都很好，不过这活动得有个组织牵头的，还得安排好时间、场地，不能乱了套。”

阎埠贵一听，赶忙接话：“我看这牵头的事儿，易中海你就挺合适，你是一大爷，有威望，组织能力也强。”易中海心里得意，但嘴上还是客气了一下：“这光我一个人可不行，还得大家一起帮忙。”