团队的适应与调整

为了更好地应对新市场的需求，陆尘团队也在内部进行调整。

“各位，我们的团队需要更强的适应能力。”陆尘在团队会议上说道，“我决定启动一个内部轮岗计划，让团队成员有机会接触不同市场的项目，积累跨文化和多场景的工作经验。”

“这是一个非常有意义的计划。”韩川说道，“轮岗不仅能提升团队成员的综合能力，也能让大家更好地理解各市场的差异。”

“同时，HR部门需要加强员工关怀。”陆尘补充道，“特别是在跨国项目中，心理支持和团队凝聚力建设至关重要。”

“明白，我们会尽快启动相关计划。”张莉答道。

夜晚的远见

夜幕降临，金边的夜色笼罩着城市。陆尘独自坐在办公室内，翻阅着金边项目的最新报告。每一次跨国扩展的尝试，都是一次全新的考验，但他知道，只有不断突破，才能在竞争中赢得先机。

“市场的未来属于那些能够真正解决客户需求的人。”陆尘喃喃自语，“我们已经迈出了关键的一步，接下来要做的，就是确保每一个环节都完美无缺。”

他拿起手机，给韩川发了一条信息：“跨国项目的协同是重点，确保每个团队成员都能高效融入整体运作。”

几秒后，韩川回复道：“放心，团队正在调整，我们一定能突破现有的限制。”

陆尘放下手机，目光中带着坚定。他明白，这不仅仅是一场市场竞争，更是一场关于团队成长和创新能力的比拼，而他的团队，正走在通往成功的路上。