第一，建立多层次的人才培养。从本科生到研究生，从家庭医生到专科医生，每个层次都有清晰的培养路径。

二是完善科研创新平台。依托湘雅医院和生物医药产业园，建设重点实验室和创新中心，为医学创新提供硬件支撑。

三是优化资源配置机制。建立医教和谐创新联盟，实现资源共享、优势互补。

第四，创新激励机制。在职称评定、薪酬待遇等方面向创新人才倾斜，调节医生参与科研和教学的积极性。

会议决定成立医教和谐创新工作专班，由李一凡首席挂帅、张立成教授担任首席顾问。专班下设三个工作组，分别负责体制创新、人才培养改革和科研平台建设。

“第一个重点任务是建设星城医学院。”李一凡说，“这不是传统不同的医学院校，而是一个创新平台。要充分发挥张教授的影响力，把哈佛医学院的先进理念和管理模式引进来。”

张教授详细介绍了星城医学院的架构设想：“我们可以建立四个研究中心：脑科学中心、肿瘤研究中心、心血管研究中心和再生医学中心。每个中心都由一位国际知名专家领衔，促进年轻医生开展科研和临床工作。”

“这个思路很好。”李一凡说，“其实最优秀的人才吸引过来。在人才待遇方面，市里可以给予特殊政策，包括住房保障、子女教育等各方面。”

第二项重点工作是建立临床研究网络。市卫健委主任周凌峰介绍了具体方案：“我们以湘雅医院为核心，联合全市12家三甲医院，建立临床研究协作网。统一研究标准，共享病例资源，提高临床研究效率。”

“临床研究网络要发挥三个作用。”张教授补充道，“一是为新药研发提供临床试验平台，二是为医学生提供实习基地，三是为医生提供科研机会。这样才能形成良性循环。”

第三项重点工作是完善产业转化体系。星城产投董事长赵维康汇报了产业园的最新进展：“生物医药产业园的规划已经完成，一期工程即将启动。我们将成立专门的成果转化中心，帮助科研成果快速实现产业化。”