“小梁……”领导犯愁。

梁靖乾本人没什么问题，就算出了梁爽这事，单位由上至下，基本都只认为是梁爽自己有问题，没人觉得梁靖乾有过错。

以前不乱想，不代表单位决定让梁靖乾出国，还不会乱想。

领导敢肯定，只要定下梁靖乾，肯定会有人眼红嫉妒泼脏水，举报信估计都能收一沓。

没办法，这是人性。

“可他确实很合适，原本定的也是他。”旁边一个领导接话。

资历差点，但他们这次就是要在中层干部里选年轻的，年轻人脑子活一些，他们这些，还是古板了点，不容易接收新事务。

虽然资历差，但风评好。

如果不出梁爽的事，梁靖乾绝对能服众，第一人选就是他。

而且吧，这次出国，从上面给材料开始，跟国外联系的一引起前期准备工作，梁靖乾都有参与。

后面梁爽出事，他也二话不说，把工作妥善地交给了同事。

听说交接得特别漂亮，别人一接手，一点岔子都没出。

这心胸，一般人不能有。

领导们凑在一起合计半天，还是拿不定主意。

梁靖乾表面看着是不动如山，跟这些事毫无关系，但心里很着急。

但越是急，越是不能出错。

一个厂里能有人才，但不可能全是人才。

梁靖乾琢磨了一阵子，起身去找领导，他要去推荐别人，而这人不那么出色，但稳重不出岔子。

当然，要推荐，肯定就要说理由。

顺便把其他有力竞争者的毛病挑一挑。

不能是硬挑，得是站在公正的角度说话的那一种，得让领导信服。

他这一站出来，领导也松了口气。

推荐的人呢，也确实靠谱，有资历，立场也坚定，就是做事比较中庸，脑子没那么灵活。

但梁靖乾说得也对，中庸也有中庸的好处，他不激进但也不守旧啊。

这么一想，还真挺合适。

赶紧安排秘书去把人叫了过来，让准备准备，出趟长差。

叫人的路上，梁靖乾就撤了。

结果被叫去的人一脸懵，“这出国，说出就能出，不是得办证那些吗？我这没准备过，一时半会也办不下来吧。”