裴姝虞因为安全感缺失而导致的超强自尊心，暂时是一个无解的难题。

什么都不缺而又过于敏感的女人最难搞了，你戳她底线，她是真敢爆炸。

但苏淮很灵活，马上找到了最好的应对方式——

暂时解决不了那就往后拖，想办法将她彻底和星虞的伟业捆绑在一起，慢慢就分割不开了。

所谓对症下药，辩症重要，开方更重要。

苏淮干对了。

裴姝虞的激动显示出了她对这个提议的强烈兴趣。

“工会？真的会有用吗？”

苏淮坦言：“大用没有，小用不断。哪家大企业的工会都不可能是发展的决定性力量，但是用来搞搞内部氛围、建立企业文化，终归是有意义，也有发挥空间的。”

苏淮的真诚打动了她。

其实工会到底是个什么分量她心里大约知道，如果苏淮扯出什么重要性来忽悠她，那她肯定很抗拒。

但是没有，苏淮明着讲，工会不是什么重要部门但有发挥空间，这种态度就很好。

真正重要的部门和工作，她既没时间也没有能力去管，拿工会做切入点，反而证明了苏淮的用心。

裴姝虞忽然发现，眼前这個骗子学弟没有那么讨厌了。

她灿烂一笑，迫不及待的道：“感谢苏总助对我的信任与支持，好，那我就接了这份工作，希望能干出个样子来，也预祝咱们合作愉快！”

苏淮抬头看了看她，又收回视线看了看面板，心里很是无语。

你别光是嘴上感谢啊！

好感度涨到20点就不动了，又跟我搁这儿演？！

这娘们是真的难搞，演起来要人老命，如果不是碰到狗淮这个挂逼，普通男人指不定被她弄出多少错觉来。

不过这也是应该的，你刚骗完人家，人家防着你有什么好奇怪的？

慢慢来吧，等到什么时候把她再绑得结实点，就用土狗的身份和她摊牌，苏总助还是只聊正事好了。

“那么现在就对股份变更进行表决吧。”

“我同意。”

“同意！”

裴姝虞和芝士都没有意见，于是最重要的一件事就这么定下了。

现在，星虞的股权结构如下——

第一大股东，莫坚，持股45%。

并列第二大股东，裴姝虞、张大奕，各自持股15%。

第三大股东，李是之，5%。

期权池，20%。

接下来，芝士把所有高层管理人员都叫到办公室里，通报了公司股权变更计划，也公布了股权激励细则。

一年考察，两年持股，三年行权，禁止外售，股随权走。

意思是位置在则股权在，本质上这就不是互联网企业的常规激励方案。

所以，高管们只共享全公司5%的股权分红，太少了，尽管他们本身的年薪是超标的，也有绩效奖金，可是未来空间似乎并不高。

这部分股权的象征意义更大一些，是管理权的背书，而不是真正的好处所在。

裴姝虞心里有种疑惑：苏淮只给如此少的股权，那他打算怎么激活高管们的积极性？

靠绩效奖金么？

可是MCN公司的绩效有着极大的不确定性，各部门的KPI要怎么定才能保证公平，兼具效益？

便在她沉思的时候，苏淮拍拍手，开口道：“接下来再开个小会，把咱们公司最重要的经纪和运营制度定下来……”

办公室里顿时鸦雀无声，所有人都打开了记事本，抄起笔，仔细倾听苏淮的规划。

“我们的目标是将星虞建设成一家平台型机构，大家想怎么称呼都行，网红联盟、孵化平台、MCN机构的终极形态……

称呼并不重要，我们对所做事业的定义才是根本。

那么，我们到底要做什么？

很简单，初步打算是做流量的中端分配。

最上游是作为流量入口的各大平台，下游则是作为流量出口的网红，我们立足中端，承接上游，分发下游。

这么做的可行性在哪里？